猎头刘总的邮件很快发了过来，附件里是几家公司的简介和职位描述。
薪资待遇和职位权限都相当有竞争力，其中一家甚至给出了技术副总裁的头衔。
我粗略看了一下，将邮件加密保存，没有立即回复。
这只是一个备选方案，一张底牌。
现在还不是打出去的时候。
“年度杰出贡献奖”的事情，像一阵风似的在部门小范围传开了。
尽管正式通知还没下发，但那种“平衡”的意向，似乎已经成了某种心照不宣的共识。
李莉看我的眼神多了几分同情，偶尔会给我桌角放个小零食，低声说句“林哥，别往心里去”。
王磊则是一副“我早就知道会这样”的表情，凑过来说：“风哥，看开点，这年头，干活的不如会投胎的。”
技术部的张工听说后，只是重重地叹了口气，拍了拍我的肩膀，什么都没说。
各种反应，都是人性最真实的折射。
我依旧每天忙于项目，和鼎峰那边的沟通越来越顺畅，项目进展顺利，几个关键节点都提前完成。
吴天多次在邮件和电话里表示满意，甚至开玩笑说要把我挖到鼎峰去。
我只是笑笑，说合作愉快就好。
齐佳文似乎也听说了奖项可能归属她的消息，又开始恢复了之前那种趾高气扬的姿态。
偶尔在走廊遇见，她会用那种带着施舍和怜悯的眼神瞥我一眼，仿佛在说：看，你再能干，也不过是为我做嫁衣。
我视而不见。
真正的较量，不在这些虚名之上。
转眼到了月底，公司召开季度总结大会。
所有中层以上管理人员都必须参加，我们项目组核心成员也被要求列席。
大会在公司最大的会议室举行，气氛庄重。
王副总主持会议，集团总部的几位高管也视频接入。
会议按流程进行，各部门汇报工作，展示业绩。
轮到我们部门时，赵海上台汇报。
他重点介绍了鼎峰二期项目的成功签约和当前的良好进展，言辞间不免夸大自己的领导有方，但总算还是把我的工作成绩列了进去。
我坐在台下角落，平静地听着。
最后，到了表彰环节。
王副总清了清嗓子，面带笑容：“下面，宣布本年度‘年度杰出贡献奖’的获奖者提名。”
会场安静下来。
“经过管理层初步评议，以及综合考虑各方面因素，”王副总念着稿子，“本年度的获奖者是——”
他停顿了一下，目光扫过全场。
很多人都下意识地坐直了身体，目光若有若无地瞟向我这个方向，又或者瞟向坐在前排的齐佳文。
齐佳文微微昂着头，脸上带着抑制不住的得意笑容，仿佛已经准备好了获奖感言。
“——财务部的，齐佳文同志！”
名字念出的瞬间，会场出现了极其短暂的寂静。
然后，稀稀拉拉的掌声响起，更多的是错愕和交头接耳的嗡嗡声。
我看到齐佳文站起身，脸上绽放出灿烂的笑容，就要走向主席台。
“请大家安静。”王副总抬手压了压掌声，话锋却突然一转，“获奖理由是——”
他看着稿子，眉头几不可察地皱了一下，但还是念了下去：“齐佳文同志入职以来，积极推动财务流程规范化，强化风险控制，为公司的稳健运营做出了……贡献。”
这个理由，听起来如此苍白无力，甚至有些滑稽。
推动流程规范化？就是指她卡报销、卡合同付款的那些“新规矩”？
会场里的窃窃私语声更大了。
不少人的目光变得玩味起来。
齐佳文脸上的笑容僵了一下，似乎也察觉到了气氛的异样，但还是硬着头皮往台上走。
就在这时，一个声音通过视频会议系统传了出来，是集团总部的一位资深副总裁，姓陈，以严谨和看重业绩著称。
“等一下，王总。”陈总的声音带着疑惑，“我记得这个奖项，往年都是授予在业务拓展、技术创新或者重大项目上有突出贡献的员工。今年这个获奖理由……似乎有点特别？这位齐佳文同志，具体是推动了哪些流程规范化，取得了哪些可量化的成效？能否简单介绍一下？”
陈总的问题，像一根针，瞬间刺破了那层虚伪的包装。
王副总的脸色顿时变得有些尴尬。
钱胜在台下如坐针毡。
齐佳文刚走到台边，脚步一下子停住了，脸瞬间涨得通红，进退两难。
会场彻底安静下来，所有人的目光都聚焦在主席台上。
那种寂静，充满了无声的嘲讽和质疑。
王副总毕竟经验丰富，很快镇定下来，打了个哈哈：“感谢陈总的关注。齐佳文同志的工作主要体现在基础管理和风险把控方面，成效可能需要更长周期才能显现。我们也是借此机会，鼓励在不同岗位上都做出努力的同仁……”
他的解释，显得苍白无力。
陈总在视频那头“嗯”了一声，没再追问，但那种不满的情绪，隔着屏幕都能感受到。
表彰环节就在这种极其尴尬的气氛中草草结束。
齐佳文虽然最终还是上台领了奖，但台下响起的掌声稀落而勉强，她脸上的笑容比哭还难看。
我坐在角落里，平静地看着这一切。
我并没有感到多少快意，反而有一种深深的悲哀。
这就是很多人趋之若鹜的名利场，充斥着不公和虚伪。
大会结束后，人们陆续离场。
我听到前面两个其他部门经理的低声议论。
“真是胡闹……贡献奖给财务部一个新人？还是以这种理由？”
“嘘，小点声，人家是齐董的千金……”
“千金怎么了？这也太明显了，吃相难看……”
“唉，现在就是这样，干活的不如会搞关系的……”
我站起身，准备离开。
经过齐佳文身边时，她正死死攥着那个水晶奖座，指节发白，眼神里充满了屈辱和怒火，死死地瞪着我。
仿佛这一切，都是我造成的。
我面无表情地从她身边走过。
我知道，这笔账，她又记在我头上了。
而且，是在大庭广众之下丢了这么大一个脸之后。
回到部门，赵海的表情像是刚跑完一场马拉松，充满了后怕和庆幸。
他把我叫进办公室，关上门，第一句话就是：“林风，今天这事……你千万别多想！集团陈总那边……唉，也不知道是谁多嘴……”
他以为是我背后做了手脚。
我摇摇头：“赵经理，我什么都没做。”
赵海将信将疑地看着我，叹了口气：“反正……这事过去了。你安心做项目，以后……机会还多。”
他这话，说得他自己都没底气。
我知道，经过这次当众出丑，齐佳文和她背后的人，绝不会善罢甘休。
他们不敢明着对付集团陈总，也不敢再在项目流程上做太明显的手脚。
那么，他们的报复，很可能会以更隐蔽、更针对我个人的方式进行。
接下来的日子，果然出现了一些微妙的变化。
我提交的一些项目采购申请，在流程上开始遇到各种“意外”。
不是采购部门说型号需要重新确认，就是法务部说合同条款有歧义需要修改。
虽然每次都能解决，但明显拖延了时间。
我申请调配两名技术人员加入项目组，人事部总是以各种理由拖延，不是说简历不合适，就是说薪资结构需要调整。
就连我平时申请用车，也常常被告知车辆紧张，需要排队。
这些小事单独看起来没什么，但汇集在一起，就形成了一种无形的阻力，消耗着我的时间和精力。
吴天也隐约察觉到不对劲，有一次问我：“林经理，最近感觉你们内部协调效率好像有点慢？是遇到什么困难了吗？”
我只能敷衍说年底各部门都忙，正在加紧协调。
我清楚，这是齐佳文，或者说是钱胜，在利用他们的职权和人脉，对我进行“软刀子割肉”式的报复。
他们不敢再动项目核心，就在这些周边环节给我制造麻烦，让我疲于奔命，恶心我。
这种手段，很下作，但确实有效。
我再次感受到了那种无处不在的压抑感。
就像陷入一张粘稠的网，用力挣扎只会被缠得更紧。
周末，我约了猎头刘总见面。
在一家安静的咖啡馆，我仔细了解了几家公司的具体情况和发展前景。
有一家初创科技公司，给出的条件非常优厚，而且承诺给予极大的技术自主权，让我很心动。
刘总看出我的意向，极力劝说：“林风，以你的能力，何必在原来那家公司受气？内耗太严重了！来我们这边，海阔天空，直接向CEO汇报，股权、薪资，都不是问题！”
我喝着咖啡，没有立刻答应。
跳槽，意味着要放弃目前已经步入正轨的项目，面对新的环境和挑战。
而且，鼎峰这个项目就像我的孩子，倾注了太多心血，眼看就要开花结果，现在离开，实在不甘心。
“刘总，谢谢您的厚爱。我再考虑一下，尽快给您答复。”
回到公司，面对那些琐碎的、被人为制造的障碍，离开的念头又变得强烈起来。
一天下午，我正在和行政部沟通用车的事情，再次被委婉拒绝。
我压抑着怒火，回到工位。
打开邮箱，看到了鼎峰吴天发来的一封邮件。
邮件里，吴天热情地邀请我参加下周举行的项目中期里程碑庆祝晚宴。
“林经理，务必赏光！你可是我们项目的头号功臣！”吴天在邮件里写道。
同时，邮件的抄送栏里，赫然有王副总、赵海，以及——齐佳文的名字。
看来，鼎峰把邀请名单也发给了公司对接人。
我看着齐佳文的名字，心里突然一动。
这场庆祝晚宴，在项目顺利推进的背景下，本应是皆大欢喜的场合。
但有了之前的种种纠葛，以及齐佳文刚刚获得的那个尴尬的“贡献奖”……
这场晚宴，恐怕不会那么平静。
这或许是一个机会。
一个打破目前这种僵持局面的机会。
一个让该看清现实的人，彻底看清现实的机会。
我回复吴天：“谢谢吴总邀请，一定准时参加。”
然后，我关掉邮件，开始仔细思考。
晚宴上，我该做些什么？
或者说，我该“被”做些什么？
我知道，我必须好好利用这个机会。
这可能是打破僵局的关键，也可能是我在这家公司的最后一搏。
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