绩效治乱，考核称王(林姨娘沈墨规)在线阅读免费小说_完整版小说免费阅读绩效治乱，考核称王(林姨娘沈墨规)

沈墨规是在一阵刺骨的寒意和膝盖的剧痛中恢复意识的。耳边是嗡嗡的哭泣声，

还有一个尖锐的嗓音在不耐烦地训斥：“……哭什么哭！冲撞了林姨娘，

跪两个时辰祠堂都是轻的！好好反省反省！”她费力地睁开眼，

入目是昏暗的光线、森冷的牌位，以及鼻尖萦绕的、陈年香火与灰尘混合的气味。

这不是她的总裁办公室。庞大的、不属于她的记忆如同决堤的洪水，瞬间冲入脑海。苏晴，

二十八岁，世界五百强企业最年轻的HR总监，因连续加班七十二小时心脏骤停，卒。

沈墨规，十八岁，靖安侯府世子陆砚的正妻，商贾之女，性格懦弱，成婚三年无所出，

被全府上下蔑称为“木头美人”。今日因在花园“不慎”冲撞了有孕在身的林姨娘，

被罚跪祠堂两个时辰。记忆融合的刹那，沈墨规，或者说，内核已是苏晴的沈墨规，

几乎被原身那浓得化不开的委屈和绝望淹没。但下一秒，职业本能让她强行压下了这些情绪。

“情绪解决不了问题，数据和分析才能。”她默念着自己的信条，开始飞速“检索”现状。

组织架构： 最高领导者，老夫人侯爷之母，看重门第子嗣。名义男主人，

世子陆砚冷漠，忙于朝务，对后宅放任。实际管理者，林姨娘表小姐出身，心机深沉，

掌中馈。其他，若干管事、丫鬟婆子。自身处境： 职位正妻，实权无。

资源陪嫁被架空，丫鬟被调换，月例被克扣。人际关系全员恶评，孤立无援。

绩效表现成婚三年无子，KPI严重不合格。

当前危机： 因“冲撞”关键利益相关者林姨娘，正在接受惩罚跪祠堂，

组织声望降至冰点。“啧。”沈墨规在心里咂舌。这简直是地狱级别的职场开局。空有头衔，

没有实权，周围全是等着看她笑话甚至踩她上位的“同事”，

顶头“上司”老夫人对她有偏见，“大老板”陆砚不闻不问。

膝盖的疼痛和冰冷不断提醒她这具身体的虚弱。记忆里，原身去请安，

被老夫人当众讽刺“占着窝不下蛋”；饭菜是冷的，炭火是次的；下人们阳奉阴违，

连杯热茶都叫不动。混乱、低效、人浮于事、资源错配！这是对管理最大的亵渎！

一股无名火在她心中燃起，不是源于愤怒，而是源于一种看到糟糕运营模式时的职业性厌恶。

两个时辰终于熬到，

她被自己的“新”丫鬟春桃——一个明显透着不情愿和轻视的丫头——搀扶着，

一瘸一拐地回到那个冷清得如同雪洞的浣竹院。屋里连盆取暖的炭火都没有。

春桃嘟囔着：“姨娘那边说了，您今日冲撞了她，动了胎气，要用上好的银霜炭压惊，

这个月的份例炭火就先紧着那边了……”沈墨规没说话，只是静静地看着春桃，

那目光平静、冰冷，带着一种洞悉一切的审视，看得春桃心里发毛，下意识闭了嘴。

“去打盆热水来。”沈墨规开口，声音有些沙哑，却带着一种不容置疑的语调。

春桃愣了一下，不情不愿地去了。沈墨规坐到梳妆台前，

看着铜镜里那张苍白却难掩绝色的脸。很美，但美得毫无生气，像一朵失去水分的花。

“从今天起，不一样了。”她对镜中的自己说，“这个烂到根子的‘项目’，我接手了。

”接下来的三天，沈墨规称病不出，却并非消极怠工。

她让春桃弄来了侯府近三年的账本副本原身虽不管事，但名义上仍有权限，

又通过观察和有限的交流，摸清了各房管事的基本情况和人员流动。越是了解，

她眉头皱得越紧。采购价格虚高，人员冗余，流程混乱，效率低下。

林姨娘的管理方式完全依赖于个人喜好的赏罚和人情笼络，导致真正做事的人寒心，

溜须拍马之徒得势。“必须引入科学的管理体系。”沈墨规铺开纸张，开始起草方案。

她需要一块试验田，一个可以向“大老板”陆砚证明自己价值的契机。机会很快来了。

每月初一十五，是世子陆砚固定会到正院用膳的日子，尽管通常只是走个过场。这天傍晚，

陆砚果然来了。他身姿挺拔，面容俊朗，但眉宇间带着挥之不去的冷峻和疏离。看到沈墨规，

他眼中没有任何波澜，仿佛看的是一件家具。膳桌上，一片沉寂。只有碗筷碰撞的细微声响。

沈墨规放下筷子，用绢帕擦了擦嘴角，开口道：“世子，妾身近日整理旧物，

翻阅了一些家中商铺的旧账，偶有所得，写下一点浅见，关于如何优化府中内务，节省用度，

或许能为您分忧。”陆砚抬眸，看了她一眼，似乎有些意外。过去的沈墨规，

见了他连头都不敢抬，更遑论侃侃而谈“内务优化”。“哦？”他不置可否。

沈墨规将连夜写就的《靖安侯府内务管理优化试行方案》递了过去。纸张上，

条理清晰地列出了目前内务管理的三大弊端：资源浪费、人浮于事、流程冗杂。

并提出了具体的解决思路：明确权责、量化考核、流程标准化。最后，

她请求将浣竹院作为“试点”，试行新法，为期一月，以观后效。陆砚漫不经心地翻看着，

起初并未在意，但越看，神色越是专注。这方案里的许多词汇他闻所未闻，

如“岗位职责”、“绩效考核”、“流程节点”，但组合起来，

竟形成了一套逻辑严密、指向清晰的管理方法。尤其是其中对现有弊病的分析，一针见血。

他再次抬头，深深看了一眼沈墨规。眼前的女子，眼神清明，神态从容，

哪里还有半分往日的怯懦？“可。”他合上方案，言简意赅，“浣竹院，允你试行一月。

需要什么，可直接找外院管事。”“谢世子。”沈墨规微微颔首，心中一定。第一步，成了！

拿到“尚方宝剑”，沈墨规立刻在浣竹院展开了轰轰烈烈的“改革”。第一日，

她召集浣竹院所有下人，包括一脸不以为然的春桃，

颁布了《浣竹院岗位说明书》和《绩效考核办法试行》。“从今日起，浣竹院一切事务，

依规办理。”沈墨规声音不高，却掷地有声，“扫地丫鬟，职责是保持地面无可见灰尘，

杂物归置整齐。每日由春桃检查记录，连续十日达标，月末额外赏一百文‘绩效奖金’。

”“小厨房厨娘，职责是按时提供膳食，菜品需新鲜，口味需得宜。设立‘意见箱’，

主子与下人皆可匿名评价。满意度超过八成，且食材浪费率低于半成，月末赏二百文。

”“负责浆洗的，衣物洁净，无破损，按时交付，奖……”她一条条宣布，

下人们从最初的懵懂、不信，到后来的震惊、窃窃私语。奖罚标准清晰得可怕，

完全打破了以往靠主子心情和管事脸色的模式。“若做不到呢？”一个婆子大着胆子问。

“第一次警告，第二次扣罚半月月钱，第三次，发卖。”沈墨规语气平淡，

却带着不容置疑的威严，“浣竹院，不养闲人，也不亏待能人。”与此同时，

她制定了各项工作的标准流程SOP。采购物品需填写申购单，

注明用途、预算；物品入库需登记签字；报修需先提交报修单，由专人核实后安排……起初，

下人们极不适应，觉得繁琐。但第一个月末，当沈墨规当真根据记录，

将白花花的“绩效奖金”发到那几个达标的下人手中时，整个浣竹院都沸腾了！原来，

真的可以靠干活努力、干得好就能多拿钱！积极性被瞬间点燃。往日偷奸耍滑的，

开始抢着干活；负责扫地的，

恨不得把地砖擦出光来；厨娘变着法儿研究新菜式……浣竹院的风气和工作效率，

以肉眼可见的速度发生了翻天覆地的变化。消息很快传遍了侯府。林姨娘在自个儿院里，

听着心腹婆子的汇报，气得摔碎了一个茶杯。“绩效考核？奖金？哗众取宠！

”她美丽的脸上满是阴霾，“我看她能得意到几时！去找人，给她添点堵！