公司号召降本增效机智到不行

公司高薪挖来了一个总经理，据说此人非常擅长为公司降本增效。
总经理上任之后的第一件事就是，把保洁给裁掉了。
往后办公室的卫生由员工们轮流打扫，包括厕所。
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都知道新官上任三把火，但没想到新来的总经理，最先把火烧到了保洁的身上。
保洁大姨的年纪已经超过了 50 岁，不在劳动法保护的范围。所以她走的时候一点赔偿金都没有得到。
但是保洁大姨已经领退休金了，她出来上班就是为了打发时间，并不指着这个工资过活。
所以在听说要把她开除之后，她倒也没有太大的反应。
她还热心的问总经理，那我走了，以后这个办公室的卫生要怎么办啊?
总经理说，这办公室里不是还有那么多人嘛，大家在工作之余，轮流打扫一下就行了。
听到这话，办公室里其他人都不淡定了。
合着这把火还是烧到了自己的身上了。
财务部的张琪当场就提出来了，收拾自己办公区域的卫生没问题，但是公共区域的卫生，尤其是厕所的卫生，她不干。
总经理说，你既然来了公司，那就要接受公司安排给你的工作任务。如果你不接受，那随时可以走人，公司多一分钟都不会强留的。
然后又向在场的其他人扫视了一圈，你们也是，不想干的就走，有的是人等着干呢。说完，总经理就离开了。
听完总经理的这些话，我受到的震动最大。
不光是因为要打扫卫生，而是我知道，今天这件事只是一个开头。随着今后各项降本措施的执行，会有越来越多的员工离职。
而我作为人力资源部的经理，招聘的压力都压在了我的头上。
确实是有不少人在待业，但是人家不上班，主要是因为找不到各项福利待遇都符合预期的工作，而不是找不到烂工作。
即使真有能接受我们公司这福利待遇的，那这个人的能力，我们公司怕也是看不上。
总经理走后，众人先是安静了一会。等确定总经理走远了，大家才开始纷纷议论了起来。
有人提议，要不我们自己集资雇个保洁?
张琪说，拉倒吧，今天能裁保洁，明天就能裁保安，后天再裁厨师，我们还能每一个都集资解决吗?而且出来上

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